GM은 작년부터 인종차별을 포함해 존재하는 성, 세대, 계층, 문화 등 불합리한 차별의 벽을 허물기 위해 다양성과 포용(Diversity & Inclusion)을 글로벌 임직원들의 핵심 행동양식으로 정하고 다양한 활동을 지속해왔다.
한국지엠과 지엠테크니컬센터코리아를 포함한 한국 사업장에 새롭게 출범한 다양성위원회는 부서, 직위, 세대 등에 관계없이 임직원 누구나 참여할 수 있는 개방된 조직을 가치로 표방하며 성별의 다양성은 물론, 세대, 지역, 계층 등까지 확장된 개념의 다양성을 포용한다. 이로써 기업 경쟁력을 확보하고 종국적으로 한국에서 가장 포용력있는 기업이 되는 것을 목표로 한다.
다양성위원회는 개인의 역량, 잠재력 향상과 더불어 회사 내 다양성과 포용성의 가치 확산을 위해 네트워크, 다양성 컨퍼런스, 사회공헌활동, 개인 능력 개발 세미나 등 적극적인 활동을 펼칠 계획이다.
한국 사업장의 다양성위원회를 이끌고 있는 한국지엠 홍보부문 윤명옥 전무는 “다양성위원회를 중심으로 국내 사업장에도 포용적인 기업문화를 정착시켜 좋은 일터와 존경받는 기업으로 자리매김 할 수 있도록 노력할 것”이라고 말했다.
다양성위원회의 공동의장인 지엠테크니컬센터코리아 김진수 전무는 “성별 다양성 뿐 만 아니라 직장 내 구성원들이 가진 다양한 세대, 배경, 경험, 취향, 관점 등을 아우르는 포용성을 갖춰 나가기 위해 다양성 위원회 발족 원년인 올해에는 '경청을 통한 포용 (Listen to Embrace)'이라는 테마를 정해 이에 맞는 행사들을 기획하고 진행할 것”이라고 밝혔다.
한편 한국지엠과 지엠테크니컬코리아는 26일 다양성위원회 발족을 기념하는 사내행사를 진행했다. 온라인 라이브 행사를 기획하고 다양한 연령, 성별, 경력을 가진 사내 직원들을 게스트로 초대해 다양성과 포용성에 대한 솔직한 이야기를 나눴다.
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